Работник одного из моих клиентов отправился в командировку в прекрасный город Санкт-Петербург. Согласитесь, что в этом городе просто неиссякаемое количество достопримечательностей и красивейших мест!
Так как наш герой всю неделю усердно трудился, то, к сожалению, не успел в полной мере насладиться атмосферой и величием Северной столицы. И решил остаться на выходные. «О, это был прохладный день в чудесном городе Петровом!» Всё складывалось очень удачно: хорошая погода, располагающая к прогулке по Невскому проспекту, вкусная еда в уютных ресторанах, великолепная старинная архитектура вокруг, куда ни глянь! Даже успел наведаться к знаменитым Атлантам, что «держат небо на каменных руках», и загадать желание, потрогав их огромные могучие пальцы!
В итоге вместо пятницы вернулся в город постоянного места работы в воскресенье и в понедельник вышел на работу. А здесь - засада! Работодатель отказался зачесть расходы на обратную дорогу, ссылаясь на то, что последним днём командировки была пятница.
Давайте разбираться в ситуации.
В случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему в том числе расходы на проезд в оба конца. Это регламентируется статьёй 168 ТК РФ. Днем отъезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем возвращения из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
Поскольку наш работник вернулся в воскресенье, срок его командировки без производственной необходимости оказался продлённым без приказа работодателя. С учётом этого обстоятельства работодатель не обязан нести дополнительные расходы, выпадающие на срок продления. Например, оплата жилья или суточные. Однако оплата обратного билета к дополнительным расходам не относится.
Таким образом, по возвращении работника из командировки и предоставлении необходимых документов, подтверждающих расходы на проезд, работодатель должен выплатить работнику причитающиеся суммы.
Так как наш герой всю неделю усердно трудился, то, к сожалению, не успел в полной мере насладиться атмосферой и величием Северной столицы. И решил остаться на выходные. «О, это был прохладный день в чудесном городе Петровом!» Всё складывалось очень удачно: хорошая погода, располагающая к прогулке по Невскому проспекту, вкусная еда в уютных ресторанах, великолепная старинная архитектура вокруг, куда ни глянь! Даже успел наведаться к знаменитым Атлантам, что «держат небо на каменных руках», и загадать желание, потрогав их огромные могучие пальцы!
В итоге вместо пятницы вернулся в город постоянного места работы в воскресенье и в понедельник вышел на работу. А здесь - засада! Работодатель отказался зачесть расходы на обратную дорогу, ссылаясь на то, что последним днём командировки была пятница.
Давайте разбираться в ситуации.
В случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему в том числе расходы на проезд в оба конца. Это регламентируется статьёй 168 ТК РФ. Днем отъезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем возвращения из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
Поскольку наш работник вернулся в воскресенье, срок его командировки без производственной необходимости оказался продлённым без приказа работодателя. С учётом этого обстоятельства работодатель не обязан нести дополнительные расходы, выпадающие на срок продления. Например, оплата жилья или суточные. Однако оплата обратного билета к дополнительным расходам не относится.
Таким образом, по возвращении работника из командировки и предоставлении необходимых документов, подтверждающих расходы на проезд, работодатель должен выплатить работнику причитающиеся суммы.